隐瞒入职前病史有什么后果

结论：
隐瞒入职前病史后果因情况而异，与岗位无直接关联的疾病通常不影响合同效力；岗位有特殊健康要求时，隐瞒重大疾病可能致合同无效或部分无效，单位可解除合同不支付补偿，造成损失需赔偿，隐瞒传染性疾病还可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳动合同订立过程中，双方应遵循诚实信用原则。当求职者隐瞒的疾病与工作岗位无直接关联，未对单位正常用人决策造成影响，劳动合同效力不受影响。然而，对于食品加工、航空等有特殊健康要求的行业，求职者隐瞒影响履职的重大疾病，属于以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，合同会被认定无效或部分无效。单位有权解除合同且无需支付经济补偿，若因隐瞒病史给单位带来损失，单位可要求赔偿。若隐瞒传染性疾病，还需承担民事赔偿乃至行政责任。若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

隐瞒入职前病史后果因情况而异。若疾病与岗位无直接关联，一般不影响劳动合同效力。但对于有特殊健康要求的岗位，隐瞒影响履职的重大疾病，可能导致劳动合同无效或部分无效。

1.单位权益：单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若隐瞒病史致工作中突发疾病给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
2.法律责任：若隐瞒传染性疾病，需承担相应民事赔偿责任甚至行政责任。

建议求职者如实告知病史，遵循诚信原则。用人单位招聘时明确岗位健康要求，入职体检严格把关，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当求职者隐瞒的入职前病史与工作岗位无直接关联时，按照法律规定，一般不会对劳动合同效力产生影响，劳动合同正常履行。
（2）对于有特殊健康要求的岗位，如食品加工、航空业等，求职者隐瞒影响履职的重大疾病，会被认定是以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，劳动合同可能无效或部分无效。此时单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（3）若隐瞒病史致使工作中突发疾病并给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（4）要是隐瞒的是传染性疾病，可能需承担民事赔偿责任，甚至面临行政责任。

提醒：
求职者应如实告知病史，避免隐瞒带来法律风险。不同岗位对健康要求不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）求职者方面：在求职时应如实告知自身病史，尤其是应聘有特殊健康要求的岗位。若不确定疾病是否影响岗位，可提前咨询专业人士。
（二）用人单位方面：招聘时明确岗位的健康要求，在入职体检环节严格把关。发现求职者隐瞒病史影响履职，及时按照法律规定解除劳动合同。若因求职者隐瞒病史造成损失，收集证据要求赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同中，若求职者隐瞒重大疾病构成欺诈，用人单位可依法处理。

1.隐瞒入职前病史的后果依情况而定。若疾病与岗位无直接关联，一般不影响劳动合同效力。
2.对于有特殊健康要求的岗位，如食品加工、航空业等，求职者隐瞒重大疾病，劳动合同可能无效，单位可解除合同且无需补偿。
3.隐瞒病史致工作中突发疾病给单位造成损失，单位可要求赔偿。若为传染性疾病，还可能担民事、行政责任。