没签合同没交五险一金离职需要赔偿吗

（一）员工因用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金离职时，无需向用人单位支付赔偿。

（二）员工可主张用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。该差额计算期间为用工之日起超过一个月不满一年，每月支付二倍工资。

（三）员工可要求用人单位补缴在职期间的五险一金。

（四）员工以未签合同、未交五险一金为由解除劳动关系的，可主张经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位未与员工签订书面劳动合同、未缴纳五险一金，员工离职时无需向单位赔偿，单位反而可能需要向员工支付补偿。

单位自用工起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向员工支付两倍工资；未依法缴纳的五险一金，员工有权要求单位补缴。

员工以单位未签合同、未缴五险一金为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这种维护自身权益的行为合理合法。

结论：员工因用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金离职，无需赔偿用人单位，用人单位可能需向员工支付二倍工资、补缴五险一金并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。劳动者以用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金为由解除劳动合同的，有权主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。因此，员工在这种情况下离职是合法维权行为，无需赔偿用人单位。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询具体维权途径，以便更好地维护自身合法权益。

员工因用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金而离职时，无需向用人单位支付赔偿，相反用人单位需依法向员工支付相应补偿或赔偿。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法定义务，未履行该义务的，员工可依法主张此项赔偿。

2.缴纳五险一金是用人单位的强制性法律义务，未依法为员工缴纳的，员工有权要求用人单位补缴相应的五险一金费用。

3.员工以用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴相关费用。
（3）劳动者以用人单位未订立书面劳动合同、未依法缴纳五险一金为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）在用人单位存在未签书面劳动合同、未缴纳五险一金等过错情形时，劳动者离职无需向用人单位支付赔偿，反而可依法主张上述二倍工资、经济补偿及五险一金补缴。

提醒：
劳动者遇到此类情况应注意收集用工相关证据，如工资支付记录、工作证明等，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。