再次步入婚姻殿堂之际,劳动者同样有权享受婚假待遇。
依据我国现行相关法律法规规定,当劳动者处在法定休息日、婚丧假期,以及依照法律程序参与社会事务时,雇佣方均需依照劳动法规向其支付相应薪酬,不得以任何缘由予以扣减或拖欠。
此外,以上提及的婚假规定,并不局限于初婚者,已婚劳动者再次结婚亦可依法享有同等权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。