丧假

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 在房地产销售流程中，各类业务操作基本保持统一性。 通常而言，办理出售房产手续时需提供以下必要证件或材料： 房屋产权证书、业主本人身份证件、业主本人户籍簿、土地使用权证明以及房屋交易合同等。 若房产归属为单一自然人所有，仅须提交该房产权益所有者的身份证件及户籍簿便可。 然而，若房产为夫妇间婚姻关系存续期间的共有财产，那么此时则必须出具夫妻双方身份证件、户籍簿、结婚证（或其他相关结婚证明文件）。 法律依据： 《民法典》第一千一百六十一条 继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。 继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 在哺乳假届满整整一年之后，便需从次日起重新计算每日工作时限。 按照对应的法规内容，哺乳假的期限为一整年，且须从新生儿诞生之日起即刻起算。 每位母亲有权享受每天两次共计0.5个小时的进行母乳喂养的时间段，此两项活动可视为等同于1小时之长。 例如，若有女性员工在每周一开始请假进行哺乳，那么这天将会被计入她的哺乳假期内，而从下周的周二开始，该员工将能继续享有工作日里的1小时母乳喂养时段。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。 在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 首先，我们应当明确，社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担，其中涵盖了五大方面的保险，即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。 并且，在妇女享受产假的过程中，雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费，同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。 接下来，谈及妇女产假期间的薪酬问题，依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间享有的生育津贴，对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体，其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准，由生育保险基金负责支给；但是如果没有参加生育保险的女性职工，那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。 因此，在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。 最后，关于社会保险费的扣除事宜，由于女性职工在产假期间可能实际上并不拥有直接的工资收入，因此这些个人的社会保险部分可以与雇主坐下来商讨如何进行扣除。 有一种可行的方式就是，由雇主先行垫付这笔社保所需的费用，等到该女性职工休完产假并领到生育津贴或工资之后，再从收入中扣除她应缴的社保部分。 另一种选择则是，该女性职工可以事先支付自己在休产假期间所需缴付的社保部分给雇主，然后让雇主代为缴纳。 当然，如果雇主在女性职工休产假期间未能为她们缴纳社会保险或是多扣取超过法定标准的费用，那么该女性职工有权向劳动监察部门提出申诉以维护自身合法权益。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。