虐待被监护、看护人罪

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你好，具体情况是什么样的

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收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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下班途中绕道去做理疗再回家发生交通事故，能否认定工伤的关键在于这个绕道是否属于下班途中的合理路线。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如果你做理疗是因为工作导致的身体酸疼且理疗地点在合理路线范围内（没有严重偏离回家方向），可以主张属于下班途中的合理延伸。但如果你绕了很远的路线且理疗与工作无关，认定就比较困难。建议：收集工作导致身体酸疼的证据、理疗机构的消费记录证明时间和地点、交通事故认定书。先向人社局申请工伤认定，对结果不服可行政复议或行政诉讼。

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根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。下班后因工作要求而进行视频会议，属于工作时间的延伸，如果在回复信息过程中发生意外伤害，可以认定为工伤。但具体情况需要根据事故的具体细节和当地劳动保障部门的认定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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（一）若临时工与单位构成劳动关系，在工作中受伤后，临时工应及时告知单位，由单位在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定，以获得工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，临时工可要求单位支付全部赔偿。 （二）若临时工受个人雇佣从事劳务，受伤后要确定双方过错程度。若自身有过错，赔偿责任可能会减轻接受劳务一方的负担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 （三）若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人要求赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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劳务工受伤，老板有责任提供相应的工伤保险待遇。如果老板不管，可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留医疗记录、工作合同等证据。2. 协商解决：尝试与老板协商，争取达成赔偿协议。3. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律诉讼：仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。建议及时行动，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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1.骨折工伤休息的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 2.停工留薪期确定需结合骨折部位和严重程度，像手指骨折一般1-3个月，严重腿部骨折可能3-12个月。 3.实践中判定停工留薪期通常参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。 解决措施和建议： 1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期是否可延长。 2.医疗机构应准确出具诊断证明，为停工留薪期判定提供依据。 3.各地可完善停工留薪期分类目录，使其更具科学性和指导性。

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1.通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后与用人单位就赔偿等问题协商不一致时，可通过诉讼解决，因为用人单位是工伤保险责任承担主体，职工因工作受伤或患职业病，用人单位需依法担责。 2.特殊情形下起诉对象不同。劳务派遣员工因工伤产生纠纷，可能同时起诉劳务派遣单位和用工单位。因第三人侵权导致工伤，职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可要求用人单位承担工伤保险责任，这种情况下可能起诉侵权第三人。 3.建议职工遇到工伤问题先与用人单位积极协商，保留好相关证据。若协商无果，根据自身情况准确确定起诉对象，必要时可寻求专业法律人士帮助。