拖欠工资什么情形算诈骗

用人单位无正当理由擅自延迟发放工资的行为，并不构成诈骗。
对于此类违反法规之举，劳动者有权向所在地的劳动监管机构投诉举报，亦可依法申请劳动仲裁。
所谓“无故拖欠工资”，即是指企业未达到法定情形，却未能按照约定日期，或虽按期发放但实际工资数额不足额的情况。
拖欠薪资在大多数情况下属于典型的民事纠纷，可通过向劳动保障监察部门或法院提起诉讼来解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。