试用期内被解雇能要求赔偿吗

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可以要求他给你办理过户手续

在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

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一、建筑质量要求内容有哪些?建筑质量要求内容有施工现场质量条件标准、结构工程质量标准、地基及桩基工程质量标准、结构工程观感质量标准、屋面工程质量标准、装饰装修工程质量标准、安装工程标准。工程质量检验依据标准是《建筑工程施工质量验收统一标准》，现有的建筑工程质量检验的标准大概被分为七大板块，分别为：施工现场质量条件标准、结构工程质量标准、地基及桩基工程质量标准、结构工程观感质量标准、屋面工程质量标准、装饰装修工程质量标准、安装工程标准。工程质量纠纷可以通过协商诉讼调解仲裁的方式来进行解决的，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十一条规定，“因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减少支付工程价款的，应予支持。”第三条规定“建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：（一） 修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;（二）修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。”据此，承包人应当承担的质量缺陷责任是1、修理或者返工、改建，并承担相关费用;因此建造成逾期交付的，承担违约金或者因此给发包人造成的损失。2、承包人拒绝修理或返工、改建的，发包人可以减少支付工程价款。减少工程款的数额，应相当于因整改需要支出的费用、因整改逾期竣工承包人应当支付的违约金或者因此给发包人造成的损失。二、常见发包人应当承担质量责任的情况是什么?“发包人具有下列情形之一，造成建设工程质量缺陷，应当承担过错责任：（一）提供的设计有缺陷;（二）提供或者指定购买的建筑材料、建筑构配件、设备不符合强制性标准;（三）直接指定分包人分包专业工程。承包人有过错的，也应当承担相应的过错责任。”这里所说承包人的过错是指：1、承包人知道或应当知道工程设计缺陷，没有提出，继续施工的;2、承包人对发包人提供或指定购买的建筑材料、建筑构配件和设备，未进行检验或经检验不合格仍然使用的;3、对发包人提出的违反法律、法规和建筑工程质量安全标准规定，降低工程质量的要求不予拒绝的。因勘察、设计造成的工程质量缺陷，属于承包人的免责范围，应当由发包人先对承包人承担责任，再由发包人依据约定向勘察、设计方主张权利。建筑工程的质量是非常的重要的，如果说存在着质量方面的隐患的话，很有可能会导致人们的身体健康安全，受到一定的影响。所以我们国家法律当中对于工程的质量验收的标准，还有就是需要承担的相关责任都是有明确的规定，比如说会增加返工等相关情况。建筑质量要求内容有哪些？

应届生试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位，并领取离职手续表；人事部门会进行面谈，询问离职原因等；劳动者做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用买卖的买受人可以在试用期内将标的物出租。根据我国民法典及相关司法解释的规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。因此，试用买卖的买受人可以在试用期内将标的物出租，将标的物出租的，视为对标的物的购买。【法律依据】《民法典》第六百三十八条，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。

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在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。