在十七周岁生日到来之后,个人便具备了缴纳社会保险费用的资格。
对于已经年满十六周岁的青少年,他们有权利选择进入用人单位进行工作,并与所在的用人单位共同承担缴纳社会保险费用的责任。
然而,根据法律规定,任何用人单位均不得雇佣尚未达到法定十六周岁年龄标准的未成年人为其员工。
特别是那些涉及文艺、体育以及特种工艺领域的用人单位,如果需要招聘未满十六周岁的青少年,则必须严格遵循国家相关的法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。