公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办

一、公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办

若贵公司未能按照员工实际薪资额度为其缴纳社会保险，该行为即构成违反法律法规之嫌。作为权益受到侵害的员工，您好有权前往当地劳动监察大队进行投诉举报，或是通过申请劳动仲裁的途径，以求保障您的合法权益得到及时、有效地纠正与维护。

此外，根据相关法规规定，贵公司在向所在地社会保险经办机构上报应缴纳社会保险费用数额之际，如存在故意隐瞒公司工资总额或员工数目等情况，劳动保障行政机关将有资格对其发出纠正通知书；并且，对于偷漏的工资额，贵公司需支付不低于一倍至三倍的罚款作为赔偿。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、公司没有按照劳动合同履行怎么办

签署了雇佣协议之后，雇主有责任按照雇佣协议所承诺的事项去执行这些义务。

然而，某些雇主并没有遵守雇佣协议中的承诺，比如未能按时发放工资等行为，这些都对工人造成了极大的损失。

依照法规，如果公司未能按照雇佣协议中的规定履行自己的义务而且还给工人带来了经济上的损失，那么工人有权与雇主进行交涉。

如果对与雇主的交涉结果无法达成共识，工人有权力要求进行劳动仲裁。

仲裁的有效期为一年，自工人了解或应当知道自己的权益受到了伤害之日开始计量;

如果工人对仲裁机构的最终裁决并不满意，他/她可以在十五天之内向人民法院依法提请上诉，这个期限以工人拿到仲裁裁决函那天开始计时。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。