当无过错的合同工遭遇非个人原因导致的解雇时,雇主需承担相应的经济补偿;
而如若因违法行为导致解雇,则雇主应以经济补偿为基准,额外支付相当于两倍金额的赔偿金;
然而,若是由于员工自身的过失行为导致的解雇,雇主无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿方面,根据相关法律规定,将按照劳动者在该单位服务的年限,每满一年即支付一个月工资的标准来执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。