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员工经常迟到可以辞退吗

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来源:律图小编整理 · 2024.06.02 · 1422人看过
导读:员工若多次迟到,符合以下条件可依法辞退:公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施,员工需充分了解并遵守;员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件,公司可依法辞退员工。
员工经常迟到可以辞退吗

一、员工经常迟到可以辞退吗

若员工频繁出现迟到现象,符合以下条件则可依法予以辞退:

首先,需确保贵司已建立相关的规章制度明确规定了有关于旷工以及迟到早退等行为的处罚措施;

其次,员工必须充分了解并理解上述规定;

最后,员工的累积迟到次数若达到本规章制度所设定的最高阈值。

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工经常偷钱如何处理

员工经常偷钱的处理:依据《刑法》的相关规定,如果公司单位员工经常偷钱,即实施了多次盗窃的行为,构成盗窃罪;一般应处3年以下有期徒刑拘役管制,并处或单处罚金;盗窃数额巨大或情节严重的,处3-10年有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或情节特别严重的,处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“员工经常迟到可以辞退吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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