关于用人单位终止与员工的劳动关系,法律规定以下几种合法途径:
1.双方经过充分的协商达成一致,解除劳动合同;
2.在符合特定条件下,如员工出现重大过失行为,用人单位有权单方面解除劳动合同;
3.对于不涉及员工明显过失的情况,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或在额外支付一个月工资后解除劳动合同;
4.除上述情况外,还有其他合法的解除劳动关系方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。