税前工资怎么算

一、税前工资怎么算

我们可以通过以下公式来计算出个人的税前工资总额：

首先，将全部收入加在一起计算总和；

接着从这个总数中减去社会保险金与住房公积金的费用；

得出的结果就是个人的税前工资。

需要注意的是，如果税前工资低于5000元人民币，那么就无需再缴纳个人所得税了。

而对于那些超过5000元的工资收入，则需要按照相关规定进行个人所得税的计算。

具体来说，应纳税所得额等于月度收入减去5000元的起征点，然后再减去专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目后的余额。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

二、税前工资7000税后多少

如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-5000)x3%=90元;税后实发工资=8000-90=7910元。

简要分析如下:工资薪金所得个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得“五险一金免征额)x适用税率速算扣除数，根据应纳税所得8000-5000=3000元，确定税率3%，速算扣除数0元。我国现行工资薪金所得个税起征点是5000元(即免征额)，计算方法如下:

1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数;

2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000;

3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条：个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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