关于确定加班工资计发基数之方法,可参照以下步骤进行操作:
首先将劳动者当月工资折合成为每日或每小时的工作时薪,然后将此数额与实际加班工时而进行相乘。
若劳动合同中对此已有明确约定,则应遵照合同内容为准;
如若劳动合同未作规定,则需依据集体合同中所约定的加班工资计发基数来进行计算。
在此过程中,请务必确保加班工资计发基数不低于当地政府所设定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。