首先需要强调的是，用人单位必须按照相关法律
法规，每月准时、足额地向
劳动者支付
工资，不得擅自克扣或者拖延劳动者应得的工资报酬。
任何有针对性的减薪或延迟支付行为都被视为
违法行为，这是用人单位在制定薪酬政策时应该严格遵守的基本原则。
当这种情况发生时，作为劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
第一，可向当地的
劳动保障行政部门（
劳动监察大队）进行投诉，请劳动监察大队介入并责令用人单位在规定期限内支付
拖欠的工资；
如果
逾期未能支付，劳动者有权请求加付
赔偿金，具体的赔偿金标准为应付金额的50%以上至100%以下。
其次，劳动者还可以选择以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动
合同履行地的
劳动争议仲裁委员会提出劳动
仲裁申请，请求解除与用人单位之间的
劳动关系，同时要求用人单位支付所欠工资以及相应的
经济补偿金。
当然，如果劳动者仍然希望继续保持与用人单位的劳动关系，也可以仅就
拖欠工资部分提出
申诉，请求用人单位尽快支付。
《
劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
