劝退行为并不涵盖在辞退之列,而是指经过企业方的真诚劝导,当事人自愿提交离职申请的情况。
然而,当劳动者出现过失性辞退的情况时,用人单位有权单方面解除劳动合同。
对于劳动者存在非过失性辞退的情况,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或额外支付其一个月工资后方可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。