聚众扰乱军事管理区秩序罪

幸慧龙律师 最近回复：

若要向法院提出楼上扰民诉讼，你需要准备以下关键证据和材料：### 一、身份证明材料* 原告（即你本人）需要提供有效的身份证明材料，如身份证、户口本等，以证明自己的身份及诉讼主体资格。### 二、起诉状* 原告需向法院提交起诉状，起诉状中应明确列明以下事项：    * 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。    * 被告（即楼上扰民者）的姓名、性别、工作单位、住所等基本信息。如被告为法人或其他组织，则需提供其名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。    * 具体的诉讼请求和所根据的事实与理由，即原告要求法院作出何种判决，以及支持其诉讼请求的事实依据和法律依据。    * 证据和证据来源，证人姓名和住所，即原告为证明其诉讼请求所依据的事实而提供的证据材料及其来源，以及可能出庭作证的证人的相关信息。### 三、证据材料* 原告需向法院提供与案件相关的证据材料，以证明其诉讼请求所依据的事实。针对楼上扰民案件，可能的证据包括：1. **直接证据**：    * **录音录像资料**：使用手机或其他录音录像设备，直接录制楼上产生的噪音。这是最

吴中律师 最近回复：

您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

杨玲律师 最近回复：

聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛

上海市华荣（广州）律师事务所律师团队 最近回复：

你好，具体情况方便沟通

朱婉榕律师 最近回复：

需要委托律师为您进行刑事辩护吗？

浙江五民律师事务所事务所 最近回复：

你好，有什么需要咨询

广东天习律师事务所律师团队 最近回复：

说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

刘洋律师 最近回复：

单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理： 责任认定 - 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。 赔偿标准 - 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。 处理流程 - 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。

广东明岑律师事务所律师 最近回复：

你好，请保持电话畅通，稍后与你联系!!!

于振鹏律师 最近回复：

你好，对方是如何知道你家人和朋友的联系方式的？