在没有签署合同情况下的补偿指际为:
企业使用劳动力累积达到一个月后仍未签订相关合同的,应当自该一个月的第二天起开始向劳动者支付双倍工资。
若是企业存在违法行为并未能与劳动者达成无固定期限的劳动合同的话,那么自应当签订无固定期限劳动合同时日起直至每个月份都需要向劳动者支付双倍薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。