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违反竞业限制去新单位如何赔

违反竞业限制去新单位如何赔
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-13 16:35:40 已帮助1169人

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违反竞业限制去新单位如何赔
如员工在仍未同其原任职公司解除雇佣关系的状况下,便加入了其他企业并与其确立了劳动关系,若由此导致原服务企业遭受经济损失的话,该名职工须负有赔偿责任。
同时,在此种情形之下,与该名员工存在劳动关系的新任雇主也需承担起向原用人单位进行赔偿的义务,并且,此新任雇主还将与该名员工共同承担连带赔偿责任。
劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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