签了劳动合同是否能辞职

在签署劳动合同时，雇员有权选择辞职。
通常情况下，有以下几种方式供您参考：
首先，劳动者可与用人单位就解除劳动合同事宜进行友好协商；
其次，您可以提前三十天向所在单位发出书面通知，待期满之日起正式解除双方之间的劳动关系，在此过程中无需征得单位的同意；
最后，倘若单位存在违反法律法规之行为，雇员则可行使单方面即时生效解除权，此种情形下的离职属于合法解除，无需对公司承担任何赔偿责任。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。