未取得教师资格的劳动合同效力如何认定

在我国现行法律框架下，对于尚未获得教师资格证的劳动合同的合法性与有效性，通常采用以下几项标准进行评判:
首先，作为劳动合同当事人，其必须具备完全的民事行为能力;
其次，所签署的劳动合同需要体现出真实的意思表示，并且不得违反任何法律法规的规定;
最后，只要符合上述两项基本要求，该劳动合同便可依法生效。
然而，值得注意的是，尽管劳动者可能已经为学校提供了相应的教学服务，但是如果双方签订的劳动合同最终被确认为无效，那么用人单位仍需按照相关法律规定，向劳动者支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。