针对与劳动相关事宜所引发的争议,申请仲裁的法定时效通常为一年,自当事方明确知晓或理应察觉到自身权益遭受损害之日起开始计算。
如因遭遇无法预见或抵抗之不可抗力事件或是其他合情合理的理由导致未能在规定期限内提出申诉,则仲裁时效将予以暂停。
待上述造成暂停时效之因素得以消弭之后,仲裁时效期间将重新开始进行计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。