劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准

关于劳动补偿金与赔偿金的赔偿标准如下：
按照法律规定，经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为考量因素，每当满了一年的工作年限便需要给予一个月相应的工资作为赔偿。
若您的工作年限在六个月以上但未满一年，则将视为一年进行计算；
如果工作年限不足六个月，我们会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
同时，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将会按照该标准的三倍来支付给您经济补偿，并且这个补偿的年限最多不会超过十二年。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规，单方面解除或终止了与您的劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给您赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。