我们在此提醒您，用人单位克扣员工工资是不合法且违反社会道德规范的行为。
若遇到此类情况，建议您首先向所在地区的劳动行政管理部门进行举报投诉，以期获得及时合理的解决；
或是选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此方式来维护自身应有的权益。
根据我国相关法律法规的明确规定，工资应当按照约定的方式，以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中。
任何单位或个人都无权擅自克扣或无故拖欠劳动者的工资。
在实际工作中，如果用人单位与劳动者之间产生了劳动争议，双方均有权依照法定程序申请调解、仲裁以及提起诉讼，同时也可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。
值得注意的是，调解原则同样适用于仲裁及诉讼程序之中。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
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