当雇主依法终止与劳工的劳动合同时,雇主并不需要对此承担赔偿责任。
然而,如果雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关法规解除劳动合同,而劳工人士又主张继续履行原有的劳动合同,那么雇主应该尊重其请求并继续执行原有的劳动合约。
倘若劳工并不坚持寻求继续履行劳动合同或者原有的劳动合同已无法再被履行时,雇主则应按照法律规定向劳工支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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