个体店没签劳动合同如何赔偿

根据相关法律法规，个体经营场所应依法向员工支付双倍工资。
原因在于，与雇员签署书面劳动合同乃用人单位之义务所在。
若劳资双方存在劳动关系已达一年以上，而用人单位仍未与该雇员签订书面劳动合同，那么，该雇员有权向用人单位提出索偿请求，要求其赔偿十二个月的双倍工资。
依照我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年尚未和劳动者签订书面劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，如果用人单位违反本法规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，需向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位超过一个月没与劳动者签劳动合同的，双倍工资的赔偿应当从用工的第二个月算起，最多计算至劳动者在单位工作满一年时截止，即单位最多可支付给劳动者十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。