若在签署劳动合同时，医生与医院达成了明确协议，那么这种情况无疑会直接确立双方的劳动关系；
然而，若二者之间并未签署书面的劳动合同，但是满足以下所有条件的话，同样可以认定为存在劳动关系：
即医院的劳动规章制度对该医生具有约束力；
医生需接受医院的管理，并且从事由医院所安排的有偿工作；
此外，医院以及医生都必须符合相关法律法规所规定的主体资格要求；
最后，医生所提供的劳动必须构成医院业务活动的重要组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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