劳动合同争议案件在采取仲裁手段解决过程中,其步骤如下所示:
首先应准备所需材料,进行仲裁申请,随后由仲裁机构作出审判决策,紧接着展开开庭程序,对各方的诉讼请求予以明确说明,进行反驳以及提供相关证据进行质证,接下来是唇枪舌战般的辩论环节,陈述各自观点,然后进入调解阶段,若调解失败则将进入裁决环节,如对裁决结果仍有异议,可选择向法院提起上诉。
在准备材料方面,需提交劳动仲裁申请书以及相关证据,其中证据部分包括申诉书(详细阐述申诉理由与具体要求,一式两份或者按照被告人数提供);
申诉人身份证明文件及其复印件、被诉方工商注册信息资料、劳动合同、用以证明劳动关系存在的相关证据、以及《提交证据材料清单》一式两份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。