工伤韧带撕裂怎么赔偿

员工因为各种原因导致自身伤残被评估机构评为从一级到十级的工伤程度时，应当由工伤保险基金一次性地进行伤残补助金发放，具体的标准如下：
对于一级伤残，其款项为个人工资中的百分之二十七；
对于二级伤残，其款项为个人工资中的百分之二十五；
以此类推，三级伤残为个人工资中百分之二十三；
四级伤残则为个人工资中的百分之二十一；
而到了五级伤残，其款项为个人工资中的百分之十八；
六级伤残的款项为个人工资中的百分之十六；
而到了七级伤残，其款项为个人工资中的百分之十三；
八级伤残的款项是个人工资中的百分之十一；
九级伤残的款项则是个人工资中的百分之九；
最后，十级伤残对应的款项为个人工资中的百分之七。
此外，对于那些伤残等级在1-4级之间的人，他们的伤残津贴将会由工伤保险基金给予补偿，具体金额如果低于当地政府规定的最低工资标准时，那么工伤保险基金将负责将这两者间的差额予以补足。
对于那些伤残等级在5-6级之间的人，他们的伤残津贴将会由用人单位在无法合理安排工作的情况下进行支付，当然，如果伤残津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准的话，用人单位也应该负责把这个差额给补上。
至于“个人工资”这个概念，它是指员工在工伤期间因工作受到伤害或患有职业病之前，前12个月内所拥有的平均月缴费工资。
当个人工资超过所在城市相比较全国居民人均平均收入超出三倍时，那么应当按照全国居民人均平均收入的三倍来计算，反之亦然。
即如果个人工资低于全国居民人均平均收入的百分之六十时，就按照全国居民人均平均收入的百分之六十来作为标准答案。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。