在雇佣双方之间，关于薪资的议题属于典型的劳动纠纷范畴。
因此，无论是因薪酬待遇、工伤医疗费用支付、经济补偿金或赔偿金等问题引发的争议；
还是由于劳动合同的缔结、履行、修改、解除以及终止等事宜产生的纠纷；
乃至确认劳动关系存在与否的疑问；
抑或是其他各种类似性质的纷争，都可被纳入到劳动争议的大框架内进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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