首页 > 刑法罪名库 > 金融诈骗罪 > 金融凭证诈骗罪
  • 什么是金融凭证诈骗罪

    金融凭证诈骗罪,是指以非法占有为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的方法,使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证,骗取他人财物,数额较大的行为。

    查看详细>>
  • 金融凭证诈骗罪构成要件

    (一)客体要件

    本罪所侵害的客体是复杂客体。既侵犯了国家有关金融凭证的管理制度,同时又对公私财产的所有权造成损害。从广义上来说,汇票、本票、支票都属于银行的结算凭证,与委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证等金融凭证具有相同的性质。但作为本罪行为对象的金融凭证,则仅是指委托收款凭证、汇款凭证及银行存单。如果使用伪造的、变造的汇票、本票、支票进行诈骗,构成犯罪的,不构成本罪、而应是票据诈骗罪。

    所谓委托收款凭证,是指收款人委托银行向付款人收取款项所提供的凭据与证明。利用委托收款的方式进行银行结算,其必以收款人向其开户银行填写委托收款的凭证,并提供收款依据为前提。收款的依据一般有经济合同、各项劳务费用的收费单据、各项代办业务的手续费凭证等证明。委托收款凭证根据其方式的不同可分为邮寄和电报划回两种情况,具体采用哪种,则由收款人自己加以选择,在付款期满后,银行即将应付的款项划转到收款人的帐户上。所谓汇款凭证,是指汇款人委托银行将款项汇给外地收款人时所提供的凭据和证明。按照银行传递凭证的方式不同,可分为信汇和电汇两种方式。前者即信汇方式、是指委托银行以邮寄的方法划转款项;后者即电汇,则是指委托银行采用电报的方式划转款项。

    所谓银行存单、作为一种银行结算凭证,亦是一种信用凭证。它是由客户即存款人向银行交存款项、办理开户后,由银行签发的载有户名、帐号、存款金额、存期、存入日、到期日、利率等内容的一种银行到期绝对付款的结算凭据和证明。存款人凭其可以办理存款的取存,银行则凭其办理收付款项,次数较少,是具有相对固定性的储蓄业务,如一次性的整存整取、定活两便的储蓄存款等就是凭银行存单予以结算。

    (二)客观要件

    本罪在客观方面表现为使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证,进行诈骗活动,数额较大的行为。

    所谓伪造,是指仿照真实的金融凭证形式的图样、格式、颜色等特征擅自通过印刷、复印、描绘、复制等方法非法制造金融凭证或者在真实的空白金融凭证上作虚假的记载的行为。所谓变造,则是指在真实的金融凭证的基础上或者以真实的金融凭证为基本材料,通过挖补、剪贴、粘接、涂改、覆盖等方法,非法改变其主要内容的行为,如改变确定的金融、有效日期等。所谓伪造、变造的金融凭证,就是已经过伪造手段产生或变造手段加以改变的虚假金融凭证。

    所谓使用,在这里是指将伪造或变造的金融凭证谎称、冒充为真实的金融凭证,用之骗取他人财物的行为。是否实施了使用之行为,是构成本罪与非罪、此罪与彼罪的重要界限。行为人如果仅有伪造、变造金融凭证的行为,但没有使用的,则只构成伪造、变造金融票证罪。如果既有伪造、变造金融凭证的行为,又用之骗取了他人财物的,这时,伪造、变造的行为实属本罪的手段牵连行为,对此应择一重罪定罪科刑。

    应当指出,进行金融凭证诈骗活动,只有达到了数额较大的起点标准,才能构成本罪。杏则,如果没有达到数额较大的最低起点,即使有使用金融凭证进行诈骗的行为,也不能构成本罪。对于数额较大,不能仅仅理解为行为人在客观上已实际骗取的数额,其应当结合行为人的主观企图或在客观上可能骗取的数额加以全面分析而认定。可能达到数额较大,但由于意志以外的原因而没有得逞,构成犯罪的,应以金融凭证诈骗罪的未遂论处。

    (三)主体要件

    本罪的主体为一般主体,既包括个人,亦包括单位。银行或其他金融机构的工作人员与金融凭证诈骗的犯罪分子串通,即在实施金融凭证诈骗的前后过程中,相互暗中勾结、共同策划、商量对策、充当内应,为诈骗犯罪分子提供诈骗帮助的,应以金融凭证诈骗共犯论处。这是因为,进行金融凭证诈骗活动实现其非法骗取他人财物的意图,往往离不开银行或其他金融机构的内部工作人员利用职务上的便利为犯罪分子提供企业信号、联行行号及密押等信息。还应注意的是,对于银行等金融机构的工作人员的上述行为不能一概而以金融凭证诈骗共犯而论。例如,因自己的利用职务之便的主要行为,造成了本单位的经济损失的,此时应当按照贪污罪或职务侵占罪定性。只有因其帮助行为在造成了除自已所在金融机构以外的其他金融机构的经济损失的,以及不是金融机构工作人员为主利用职务之便而侵吞、诈骗的,才以本罪共犯处罚。但无论以何罪处罚,都应从重处罚。如果在进行此种犯罪的过程中还有其他犯罪行为如受贿的,则按牵连犯从重处罚。

    (四)主观要件

    本罪在主观方面必须出于故意,过失不能构成本罪。行为人对所使用的伪造、变造的金融凭证必须表现出明知。如对伪造、变造的金融凭证不表现为明知,即不知道所使用的金融凭证是伪造或变造的,则不构成本罪。行为人如果是在不知道的情况下使用的,如持有金融凭证的人所持有的金融凭证是其前手诈骗、盗窃、抢劫、抢夺而来自己却不知情的;或者受人委托使用委托人提供的本身是冒用的金融凭证的、自己完全不知情的,就因为不是出于故意而不构成本罪。

    对于犯罪的目的,本罪要求出于非法占有之目的。否则,如无非法占有的目的,即使出于故意也不可能构成本罪。不过,行为人明知自己所使用的属于伪造、变造的金融凭证,仍决意使用,其非法占有的目的不言而喻。

    查看详细>>
  • 金融凭证诈骗罪认定

    (一)本罪与诈骗罪的界限

    本罪与诈骗罪,两者之间存在着法条竞合关系。行为人以金融凭证进行诈骗属于诈骗罪的一种表现形式,前者即本罪为特别法条,后者即诈骗罪为一般法条。根据法条竞合适用的原则,除有特别规定的除外,应依特别法条在这里即为本罪定罪量刑。

    (二)本罪与伪造、变造金融票证罪的界限

    行为人伪造或变造委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证又用之骗取财物的、属于手段牵连行为,根据牵连犯的处理原则应择一重罪进行处罚。

    查看详细>>
  • 金融凭证诈骗罪量刑标准

    1、使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

    2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

    查看详细>>
  • 金融凭证诈骗罪立案标准

    使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证进行诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)个人进行金融凭证诈骗,数额在一万元以上的;

    (二)单位进行金融凭证诈骗,数额在十万元以上的。

    进行信用证诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件的;

    (二)使用作废的信用证的;

    (三)骗取信用证的;

    (四)以其他方法进行信用证诈骗活动的。

    查看详细>>
  • 金融凭证诈骗罪法条及司法解释

    最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》

    第五十二条 使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证进行诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)个人进行金融凭证诈骗,数额在一万元以上的;

    (二)单位进行金融凭证诈骗,数额在十万元以上的。

    查看详细>>

我要提问 提交

2026-06-04 12:05:13

大连工伤鉴定九级赔偿标准是如何规定的?,想了解大连工伤鉴定九级赔偿标准是怎样的?

最近回复:

大连工伤鉴定九级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和当地具体实施办法来确定。一般来说,九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金通常是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资来计算。如果职工与用人单位解除劳动关系,还会涉及这些补助金的支付。建议您根据实际情况,向当地劳动保障部门咨询具体数额,或者委托专业律师进行详细计算和协商。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 10:31:59

你好,请问一下工伤几百块钱,半个月了,还没报销

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:23:45

工伤公司辞退有赔偿吗

最近回复:

工伤公司辞退员工通常有赔偿。员工受工伤处于停工留薪期时,公司解除劳动合同属违法行为,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 同时,员工能依法享受工伤待遇,包括一次性伤残补助金等。若公司拒付赔偿,员工可采取法律手段维权。 解决措施和建议如下: 1.员工要了解自身权益,在遭遇工伤公司辞退时,明确可获得的赔偿和待遇。 2.收集好与工伤和劳动关系相关的证据,如劳动合同、医疗记录等。 3.若公司拒绝赔偿,及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

2026-06-04 07:16:21

上下班遇事故,工伤和赔偿能否同时获得

最近回复:

法律分析: (1)在上下班途中因特定事故且非本人主要责任受伤可认定为工伤。工伤认定需符合该特定条件,且要及时按规定申请。 (2)工伤和民事赔偿可同时获取,但部分项目遵循填平原则不能重复主张。如医疗费、误工费等实际损失费用,只能获得一次补偿,避免不当获利。 (3)不同赔偿的责任主体不同。民事赔偿由肇事方及其保险公司承担,依据侵权责任;工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金负责,基于劳动关系。 (4)具有人身性质的赔偿项目,如一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等,在工伤和民事赔偿中可分别获取。 提醒:及时申请工伤认定与民事赔偿,避免错过时效,不同案件情况有别,建议咨询以准确维权。

2026-06-04 06:52:09

工伤赔偿流程的时间规定是多长

最近回复:

工伤赔偿流程各阶段时间规定明确。工伤认定方面,单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况经同意可适当延长;若单位未申请,职工等可在1年内申请。 劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行,鉴定委员会收到申请后60日内作出结论,必要时可延长30日。 赔偿协商无明确时间规定;若申请劳动仲裁,仲裁委受理后45日内审结,复杂情况可延长15日;对仲裁不服起诉到法院,简易程序审限3个月,普通程序6个月。 解决措施和建议: 1.单位应及时申请工伤认定,避免错过时间导致职工权益受损。 2.职工及家属要了解各阶段时间规定,在单位未申请时及时自行申请。 3.协商赔偿时积极沟通,若协商不成尽快进入仲裁或诉讼程序。

2026-06-04 06:24:47

工资7000,工伤9级能拿到多少赔偿

最近回复:

1.工伤9级赔偿包含多方面项目,不同项目有不同计算方式和大致赔偿范围。除医疗等费用外,总体大致能获赔16-18万,不过具体数额受当地标准和实际情况影响。 2.赔偿项目及计算方式如下: -一次性伤残补助金按9个月本人工资计算,如月工资7000元,该项为63000元。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定,常见地区两项相加约8-10万。 -停工留薪期工资一般不超12个月,期间工资待遇不变,若停工3个月,工资为21000元。 -医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生费用算。 3.建议受伤者及时了解当地赔偿标准,收集好相关费用票据,以便准确计算赔偿金额。同时可咨询专业律师,维护自身合法权益。

2026-06-04 04:51:42

工伤保险赔多少

最近回复:

1.工伤保险赔偿金额依工伤情形而定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。 2.若存在伤残,赔偿因伤残等级而异。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴,标准为27个月至21个月本人工资;五级、六级有一次性伤残补助金,标准为18个月、16个月本人工资,难以安排工作的有伤残津贴;七级至十级有一次性伤残补助金,标准为13个月至7个月本人工资,合同期满终止或职工解约,有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.因工死亡的,近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业及时为员工缴纳工伤保险,员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定,以保障自身权益。

2026-06-04 04:48:17

法院是否会执行工伤赔偿相关款项

最近回复:

结论: 用人单位不履行工伤赔偿义务,劳动者可向法院申请强制执行,法院会采取执行措施保障劳动者权益,执行结果受多种因素影响。 法律解析: 根据相关法律规定,在工伤纠纷里,当用人单位不履行生效法律文书确定的工伤赔偿义务时,劳动者有权向法院申请强制执行。申请执行需具备生效的法律文书,且文书确定的履行期限已过而用人单位仍未履行。法院受理申请后,会运用查询、冻结、划拨用人单位存款,查封、扣押、拍卖其财产等执行措施,来保障劳动者获得工伤赔偿的权益。但实际执行结果会受到用人单位财产状况等多种因素的影响。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题,或是对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

2026-06-04 04:40:43

临时工受伤,用自己的灵活就业申请的赔偿。还可以起诉老板吗

最近回复:

可以。临时工受伤,如果老板有责任,即使已经通过灵活就业申请了赔偿,仍然可以依法起诉老板,要求其承担相应的民事赔偿责任。不过,具体能否获得额外赔偿,需要根据实际案件情况和法院的判决来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 03:55:53

工伤后一次性就业补助金多少

最近回复:

一次性就业补助金标准由省级政府规定,各地存在差异,通常依据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得该补助。 要确定具体金额,首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定,之后对照所在地区工伤保险相关规定进行计算。例如某省五级伤残为30个月当地上年度职工月平均工资,六级为25个月。 为获取准确数额,建议采取以下措施: 1.查询当地工伤保险政策,了解具体标准和计算方法。 2.咨询社保经办机构,获取官方指导和解答。 3.寻求专业律师帮助,确保权益得到保障。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询