合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

一、合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

在劳动合同至期后未予续订之际，倘该员工在本公司内的工龄达到了一个完整的年度，则需依照此员工的月薪标准，向其付给一个月的薪酬作为经济补偿。

根据现行的法规政策，经济补偿的金额将按员工服务于本企业的历年进行计算，每达到一个完整年份将予以补偿一个月的薪资。

若员工的服务期限超过了六个月但不足以达到一整年，则将视作一整年来计算；

而对于服务期限不足六个月者，则仅需给予半个月的薪资作为经济补偿。

此外，如果员工的月薪超出了本企业所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

二、合同不续签是否需要赔偿

如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。

但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。