在实践中,如果雇主未能按时支付员工工资,通常情况下是不会产生利息费用的。
然而,根据相关法规,若由劳动行政管理部门责令并在规定期限内仍未发放所拖欠的薪酬时,则可以责令雇主按照应付款项的50%至100%之间的比例,额外向该名员工支付补偿金。
需要注意的是,雇员的薪资应以货币形式每月进行发放。
此外,任何雇主都不应克扣或无正当理由地逾期归还员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。