超三个月没签劳动合同怎么赔偿

我们建议您优先考虑并积极地倡导公司与员工签订正式的劳动合同。
然而，如果贵司未能履行此项义务，那么我们希望您能及时采取行动，通过发起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
当雇佣关系开始于仅仅一个月后或不满一整年而未能签署书面劳动合同时，贵司有义务向每个受聘者发放两倍的薪资待遇。
另外，如果贵司在相关法律法规中无法与任何受聘者签订无固定期限的劳动合同时，也希望您能够自应该签字之日起每月向他们支付同样数额的额外薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。