生病公司不续签合同赔偿标准

当员工生病时，其劳动合同在规定的医疗期内到期，那么此劳动合同的期限可以相应地顺延到医疗期结束的那一天为止。
另外，如果劳动合同已经到期，但除非用人单位决定保持或提升原劳动合同中的约定条件来重新签订劳动合同，并且劳动者并不愿意续签的情况之外，其余任何情况下，只要不再续签，用人单位都必须向劳动者支付一定金额的经济补偿。
此外，劳动者若存在以下任一情况，用人单位是不能根据该国《劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除与劳动者之间的劳动合同关系的：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离开岗位之前没有接受过职业健康检查，或者疑似患有职业病的患者正在接受诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患上了职业病或者因为工伤而导致失去或部分失去劳动能力的；
（3）生病或者非因工伤而受伤，并且在规定的医疗期之内的；
（4）女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；
（5）在本单位连续工作超过十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他特殊情况。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。