劳动合同满了不续签有补偿吗

在劳动合同期满之后，若用人单位无意续约，则应当依照法定程序及相关法规向劳动者支付适当的经济补偿金。
而对于劳动合同期满后劳动者不愿续约的情形，是否享有所需的赔偿或经济补助，其标准须依据具体事实以及相关法律规定而定。
如用人单位在原劳动合同基础上维持或提升相应待遇和条件，而劳动者仍拒绝续订，此时则无需向劳动者支付任何经济补偿;
但若用人单位在原有劳动合同条件基础上采取降薪、降职等不利于双方利益的举措，致使劳动者无法接受进而拒绝续订，那么用人单位还需依照法律规定向劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。