正式职工与试用期职工的区别是什么

1.私人拖欠工钱纠纷属普通民事纠纷，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利人主张权利或义务人同意履行，诉讼时效中断，中断后重新计算三年。若权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况权利人可申请延长。若拖欠工钱超三年且无中断中止事由，义务人提出诉讼时效抗辩，权利人诉求可能不被法院支持。 2.为维护自身合法权益，权利人应及时收集主张权利的证据，如催款记录等。

（一）劳动仲裁不存在当天判决的情况。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （二）案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不得超过十五日。 （三）若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）判断辞退合法性。无限期劳动合同并非绝对不能解除，但若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。违法辞退的赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 （2）协商维权。被辞退后可先与用人单位沟通，明确提出支付赔偿金或经济补偿的要求，尽量通过和平方式达成一致。协商过程中需保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。 （3）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明被违法辞退的情况及诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行义务。 （4）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。 （5）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 维权时需注意仲裁和诉讼的时效限制，避免因超过期限丧失胜诉权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议收集齐全证据后咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工解除或终止劳动合同经济补偿数额依工作年限和月平均工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿二倍，具体数额结合实际确定。 法律解析： 依据相关法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额，且支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿的二倍。不同的工作年限、月均工资以及是否达到上限，都会影响最终补偿数额。如果您在劳动合同解除或终止的经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）双方沟通协商核心内容。用人单位与劳动者需就解除劳动合同的意向、时间、经济补偿等关键事项进行充分沟通，确保达成一致意见。 （二）签订书面解除协议。双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确载明双方基本信息、解除原因、解除时间、工资结算方式、经济补偿金额及支付方式等条款，避免后续争议。 （三）办理离职手续。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定完成工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： （一）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）确认是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作等法定排除情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。 （二）明确赔偿金的计算方式。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金需在此基础上乘以二。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.未签劳动合同超一年，按规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者能主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日共11个月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但受仲裁时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。 2.若劳动者在时效内申请仲裁，仲裁机构一般会支持其11个月二倍工资的诉求。并且，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。 3.若用人单位拒绝补订，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉；二是通过劳动仲裁；三是通过诉讼途径解决。

法律分析： （1）首先判断单位辞退行为是否合法。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （2）劳动者可先与单位协商，明确辞退的具体理由及赔偿事宜，尝试通过协商解决纠纷。 （3）若协商不成，需收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。 提醒： 因年纪大被辞退时，需注意保留劳动关系相关证据，先确认辞退理由是否合法，如遇违法辞退应及时通过法律途径维权，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 入职满六个月后遭辞退，合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；合法无过错辞退或经济性裁员，单位支付一个月工资补偿，未提前三十日书面通知需额外支付一个月代通知金；违法辞退，单位支付两个月工资赔偿金。工资标准按解除前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数平均计算。 法律解析： 依据劳动合同法，辞退补偿情况不同。员工有过错被合法辞退，单位不支付补偿合理，因为员工自身行为违反规定。合法无过错性辞退或经济性裁员，单位支付一个月工资补偿，是对员工失去工作的合理弥补。未提前三十日书面通知额外支付代通知金，是保障员工有一定缓冲期应对失业。违法辞退支付两倍赔偿金，是对单位违法行为的惩戒。工资标准包含多种货币性收入，能更全面反映员工实际收入。如果遇到辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工主动离职时，若用人单位无过错，员工不能获得经济补偿；若用人单位存在法定过错情形，员工可据此解除合同并要求补偿。 （二）计算经济补偿时，员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若员工平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳务关系中提供劳务一方因劳务自身受损时，需根据双方过错分担责任。接受劳务方若未提供安全工作条件或必要防护措施，应承担相应责任；提供劳务方若因自身疏忽或违规操作导致损害，也需承担部分责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若员工存在法定过错情形被辞退，劳务派遣公司无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 （二）若员工无过错被辞退，劳务派遣公司应支付经济补偿。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，相关条款如下： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。