劳务派遣公司辞退员工有补偿吗

（一）若员工存在法定过错情形被辞退，劳务派遣公司无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

（二）若员工无过错被辞退，劳务派遣公司应支付经济补偿。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，相关条款如下：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳务派遣公司辞退员工是否需要补偿，需根据具体情形判断。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错被辞退，公司无需支付补偿。

若辞退并非员工过错导致，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未就变更内容达成一致，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：劳务派遣公司辞退员工是否支付补偿需分情况，员工存在法定过错时无需补偿，非因员工过错时需支付经济补偿。
法律解析：根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，劳务派遣公司辞退员工无需支付补偿。若辞退并非因员工过错，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且经协商未就变更合同达成协议等，劳务派遣公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳务派遣辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并及时维护。

劳务派遣公司辞退员工并非必然有补偿，需根据辞退的具体原因判断是否支付相应补偿。

1.若员工存在法定过错情形被辞退，劳务派遣公司无需支付补偿。这些情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合法律规定的过错辞退条件时，公司可依法解除劳动合同且不承担补偿责任。

2.若员工无过错却被辞退，劳务派遣公司应当支付经济补偿。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议等情况，公司需按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）若劳务派遣公司因员工存在法定过错情形辞退员工，无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

（2）若劳务派遣公司非因员工过错辞退员工，需支付经济补偿。非过错情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
被劳务派遣公司辞退时，应先明确辞退原因并保留相关证据，若认为公司辞退行为不符合法律规定，可咨询专业法律人士维护自身权益。