经双方协商解除劳动合同怎么做

（一）双方沟通协商核心内容。用人单位与劳动者需就解除劳动合同的意向、时间、经济补偿等关键事项进行充分沟通，确保达成一致意见。

（二）签订书面解除协议。双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确载明双方基本信息、解除原因、解除时间、工资结算方式、经济补偿金额及支付方式等条款，避免后续争议。

（三）办理离职手续。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定完成工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.双方就解除劳动合同的关键事项充分沟通，明确解除意愿、时间、经济补偿等核心内容，确保意见达成一致。

2.协商一致后签订书面解除协议，协议需清晰载明双方基本信息、解除原因、日期、工资结算、经济补偿金额及支付方式等条款，避免后续争议。

3.协议签订后，用人单位需在解除时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者后续权益。

4.劳动者按约定完成工作交接，用人单位应支付的经济补偿需在交接办结时支付，确保流程完整。

结论：
协商解除劳动合同需双方协商一致并签订书面协议，双方需依法履行后续手续。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。双方应就解除意向、时间、经济补偿等核心内容达成共识后，签订书面解除协议，协议需载明双方基本信息、解除原因、工资结算、经济补偿支付方式等条款，避免后续纠纷。协议签订后，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若在协商过程中对条款内容或后续手续有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保护。

双方协商解除劳动合同需以自愿一致为前提，通过规范流程明确权利义务，确保解除行为合法合规，避免后续产生劳动争议。

1.双方应就解除劳动合同事宜展开充分沟通，明确解除意向、时间、经济补偿等核心内容。沟通过程中需保障双方真实意愿的表达，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，经济补偿标准需符合现行法律的相关规定。

2.达成一致后需签订书面的解除劳动合同协议，协议中应详细载明双方基本信息、解除原因、解除时间、工资结算金额及支付时间、经济补偿金额及支付方式等关键条款。协议内容需清晰无歧义，双方签字盖章后生效，且需各自留存一份协议原件。

3.协议签订后，用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定完成工作交接，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，确保各项后续义务履行到位。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者需针对解除劳动合同事宜进行充分沟通，明确双方的解除意向、解除时间、经济补偿等核心内容，确保双方对各项事项无异议。

（2）双方达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，协议中需详细载明双方基本信息、解除原因、解除时间、工资结算方式、经济补偿金额及支付时间和方式等关键条款，避免后续产生纠纷。

（3）协议签订后，用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

（4）劳动者应按照双方约定的内容和时间办理工作交接，包括工作资料移交、工具返还等相关事项。

（5）用人单位若需向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时一次性支付完毕，确保补偿款按时足额到账。

提醒：
协商解除劳动合同需以书面协议固定约定内容，劳动者应注意检查解除证明及社保转移进度，用人单位需及时履行补偿支付义务，避免因程序疏漏引发争议。