劳动合同第三次合同不续签赔偿标准是什么

（一）确认是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作等法定排除情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。

（二）明确赔偿金的计算方式。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金需在此基础上乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三次订立劳动合同时，若已满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝续签的，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资，月工资为合同终止或解除前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

结论：第三次签订劳动合同时，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，若满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位有义务与劳动者签订该类合同。若用人单位此时拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在劳动合同续签过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。

当劳动合同第三次签订且满足法定的无固定期限劳动合同签订条件时，用人单位若拒绝续签，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

1.劳动者应提前留存劳动合同签订记录、工作年限证明等材料，若单位明确拒绝续签，可先主动与单位沟通赔偿事宜，依据法律规定提出赔偿金支付要求。

2.若双方协商未能达成一致，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料主张赔偿金，由仲裁机构依法裁决争议。

3.若对仲裁结果存在异议，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

4.计算经济补偿时，需以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且支付年限不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿数额的两倍。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法律规定的不符合续订劳动合同的情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（2）若用人单位在符合上述订立无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也按该标准的二倍计算。

提醒：
劳动者在第三次续订劳动合同时应主动明确提出订立无固定期限劳动合同的意愿并保留相关沟通证据；若用人单位拒绝续签，可通过劳动仲裁主张赔偿金，具体案件需结合实际情况判断，建议咨询专业人士进一步分析。