劳动仲裁当天判决要多久

（一）劳动仲裁不存在当天判决的情况。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

（二）案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不得超过十五日。

（三）若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不存在当日出具裁决结果的情况，其处理流程遵循法定的时间规范。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，一般需在四十五日内完成裁决；若案情复杂需延期，经委员会主任批准可延长，但延长期限不超过十五日，整体最长不超过六十日。

若超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁不存在当天判决的情况，有法定的处理期限。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的处理期限一般为受理后的四十五日内，最长不超过六十日。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果在劳动仲裁过程中遇到疑问或需要了解具体权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的指导和帮助。

劳动仲裁不存在当天判决的情况，其裁决结果需遵循法定的时间流程。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可适当延期，延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁案件一般在受理后四十五日内出结果，最长不超过六十日。

2.若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序继续主张自身权益。

3.当事人申请劳动仲裁后，应留意仲裁流程的时间节点，避免因忽视时限导致权益受损。若超过法定最长时限仍未收到裁决结果，需及时准备相关材料向法院提起诉讼，确保自身诉求得到有效处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的裁决不存在当天完成的情况，仲裁庭需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。

（2）若案件案情复杂导致无法在四十五日内审结，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长审理期限，但延长期限不得超过十五日，因此劳动仲裁案件从受理到裁决的最长时限为六十日。

（3）如果劳动争议仲裁委员会超过上述法定时限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁有法定的审理流程及时限，当事人无需急于求成，若遇仲裁机构超期未裁决的情况，可依法向法院起诉以维护自身权益。