入职满6个月后遭辞退补偿是怎样

结论：
入职满六个月后遭辞退，合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；合法无过错辞退或经济性裁员，单位支付一个月工资补偿，未提前三十日书面通知需额外支付一个月代通知金；违法辞退，单位支付两个月工资赔偿金。工资标准按解除前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数平均计算。
法律解析：
依据劳动合同法，辞退补偿情况不同。员工有过错被合法辞退，单位不支付补偿合理，因为员工自身行为违反规定。合法无过错性辞退或经济性裁员，单位支付一个月工资补偿，是对员工失去工作的合理弥补。未提前三十日书面通知额外支付代通知金，是保障员工有一定缓冲期应对失业。违法辞退支付两倍赔偿金，是对单位违法行为的惩戒。工资标准包含多种货币性收入，能更全面反映员工实际收入。如果遇到辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职满六个月后遭辞退的补偿要依据辞退性质而定。合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；合法无过错性辞退或经济性裁员，单位应支付一个月工资的经济补偿；未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资代通知金；违法辞退，单位支付两个月工资的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
-遭遇辞退时先与单位友好协商补偿事宜。
-协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.入职满六个月后被辞退，补偿要根据辞退性质来定。要是合法辞退且员工有过错，单位不用给补偿。
2.合法的无过错辞退或者经济性裁员，单位要给经济补偿，补偿是一个月工资。如果单位没提前三十天书面通知，还要多给一个月工资当代通知金。
3.要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金，赔偿金是两个月工资。
4.经济补偿和赔偿金的工资标准，是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来平均计算。

法律分析：
（1）入职满六个月后被辞退，补偿情况因辞退性质而异。若员工有过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。
（2）合法无过错性辞退或经济性裁员时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为一个月工资。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为两个月工资。
（5）经济补偿及赔偿金的工资标准是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的按实际月数平均计算。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质，收集好工资收入等相关证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要确认辞退性质，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）若属合法有过错辞退，接受结果，总结经验教训。
（三）若属合法无过错辞退或经济性裁员，可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿；若未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资代通知金。
（四）若属违法辞退，可要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。
（五）计算补偿或赔偿工资时，按劳动合同解除前十二个月平均工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数平均计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。