年纪大被辞退了怎么维护权益

法律分析：
（1）首先判断单位辞退行为是否合法。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动者可先与单位协商，明确辞退的具体理由及赔偿事宜，尝试通过协商解决纠纷。

（3）若协商不成，需收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
因年纪大被辞退时，需注意保留劳动关系相关证据，先确认辞退理由是否合法，如遇违法辞退应及时通过法律途径维权，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）判断辞退是否合法。若单位无正当理由或未遵守法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿。

（二）明确赔偿标准。违法解除时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）采取维权措施。先与单位协商，确认辞退理由及赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若被单位违法辞退，可依法要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

可先与单位沟通，确认辞退的具体原因，并就赔偿事宜协商，尝试达成双方认可的解决方案。

若协商无果，需收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

结论：年纪大被单位违法辞退时，可依法要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁或诉讼等途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。维权时，劳动者可按以下步骤操作：1.先与单位协商明确辞退理由及赔偿事宜；2.协商不成的，收集劳动合同工资条工作证等证明劳动关系的材料；3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中不确定如何收集有效证据或走流程，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

年纪大被辞退时，应优先确认辞退行为的合法性。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.先与单位协商，明确辞退理由及赔偿细节，尝试通过友好沟通达成一致解决方案。

2.协商不成时，收集劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位处理问题。

3.携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序正式主张自身合法权益。

4.若对仲裁结果不满意，可在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终的权益保障。