无限期合同被辞退咋维权

法律分析：
（1）判断辞退合法性。无限期劳动合同并非绝对不能解除，但若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。违法辞退的赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

（2）协商维权。被辞退后可先与用人单位沟通，明确提出支付赔偿金或经济补偿的要求，尽量通过和平方式达成一致。协商过程中需保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明被违法辞退的情况及诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行义务。

（4）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

（5）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时需注意仲裁和诉讼的时效限制，避免因超过期限丧失胜诉权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议收集齐全证据后咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退，需承担赔偿责任；若因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形辞退，用人单位无需支付赔偿。

（二）计算应得赔偿金额。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）选择维权途径。可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿或补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据材料。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

先判断被辞退的行为是否合法。若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

可以先和用人单位协商，提出支付相应赔偿或补偿的要求，尝试通过协商解决争议。

若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对相关情况进行处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好申请书、证据等必要材料。

如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

结论：签订无固定期限合同后被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时，可通过以下途径：1.与用人单位协商，要求支付相应赔偿或补偿；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好申请书及相关证据材料；4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体操作细节，确保自身合法权益得到有效维护。

签订无固定期限劳动合同后被辞退，首先要明确辞退行为是否合法，以此确定维权方向。违法辞退的，用人单位需支付赔偿金；合法辞退的，需根据具体情形判断是否支付经济补偿，同时可通过多种途径维护自身权益。

1.判断辞退合法性及对应补偿标准。若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若属于合法辞退，如因劳动者存在法定过错情形导致辞退，用人单位无需支付赔偿；若因其他法定情形辞退，用人单位需按规定支付经济补偿。

2.与用人单位协商。可主动与用人单位沟通，明确自身诉求，要求支付相应的赔偿或补偿，尽量通过友好协商达成一致解决方案。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交相关材料，反映用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查并作出处理。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，主张合法权益，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼。若对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。