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1.未签劳动合同超一年，按规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者能主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日共11个月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但受仲裁时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
2.若劳动者在时效内申请仲裁，仲裁机构一般会支持其11个月二倍工资的诉求。并且，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
3.若用人单位拒绝补订，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉；二是通过劳动仲裁；三是通过诉讼途径解决。
1.若用人单位和劳动者未签劳动合同超过一年，按照相关法律，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者能要求用人单位支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日，共11个月没签书面劳动合同的二倍工资差额。不过，要留意仲裁时效。
3.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害时起算。
4.要是劳动者在时效内申请仲裁，仲裁机构一般会支持其11个月二倍工资的诉求。
5.劳动者还能要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
6.若用人单位拒绝补订，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
法律分析：
（1）未签劳动合同超一年，按照法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者的劳动关系提供了更稳定的保障。
（2）劳动者能主张用人单位支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间共11个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额。不过，此诉求受仲裁时效限制。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在时效内申请仲裁，仲裁机构一般会支持11个月二倍工资诉求。
（4）劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
提醒：
劳动者主张二倍工资差额要注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者应确认是否在仲裁时效内，若在时效内可向仲裁机构申请仲裁，主张11个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额。
（二）劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝补订，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
结论：
未签劳动合同超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张11个月未订立书面劳动合同二倍工资差额，但受仲裁时效限制，还可要求补订书面无固定期限劳动合同，单位拒绝可维权。
法律解析：
根据劳动合同法及相关司法解释，用人单位与劳动者未签劳动合同超过一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者能主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额。不过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在时效内申请仲裁，仲裁机构一般会支持11个月二倍工资诉求。此外，劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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