自己主动离职补偿金额怎么算

（一）员工主动离职时，若用人单位无过错，员工不能获得经济补偿；若用人单位存在法定过错情形，员工可据此解除合同并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若员工平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位法定过错离职的，用人单位需支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，一般员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。如果您在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工主动离职时用人单位是否支付经济补偿分情况而定，一般情况下用人单位无需支付，但当用人单位存在法定过错情形，员工以此解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应合法合规经营，避免出现法定过错情形，减少支付经济补偿的风险。
-员工要清楚自身权益，若因用人单位法定过错离职，及时主张经济补偿。
-双方在计算经济补偿时，严格按照法律规定确定工作年限和月工资标准。

1.通常，员工主动离职，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有法定过错，员工因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
4.如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，且支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在法定过错情形，员工以此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若员工平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工要明确用人单位法定过错情形范围，遇到相关问题可及时咨询，避免自身权益受损。