在进行劳动关系认定过程中，通常需要满足以下三个关键要素：
首先，建立劳动关系的双方必须具备符合相关法律法规所规定的合法主体身份；
其次，用人单位所依法制定的各种劳动规章制度务必能够对劳动者产生约束力，使其接受并遵守用人单位对劳动方面的管理，同时也应积极投入到由用人单位所安排的具有相应报酬的工作之中；
最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位整体业务活动的有机组成部分。《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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