劳动合同到期能解除劳动关系吗

首先，当持有劳动合同的当事方同意不再续约时，他们之间存在的劳动关系将会自动终止。
在此情况下，如果该公司未能按时续签新的劳动合同，那么它就必须根据相关法律法规向员工支付相应的经济补偿。
然而，当劳动者自身选择不续签新劳动合同时，他将无法获得任何形式的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，应按照劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
其次，劳动仲裁是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正的判断和裁决。
当劳动合同到期时，用人单位有权单方面解除劳动关系，但这需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。
如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位仍然选择单方面解除劳动合同，这种行为被视为违法解除劳动合同，因此需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。
对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者来说，他们所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且他们所能享受的经济补偿年限最高不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。