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  • 什么是违令作战消极罪

    违令作战消极罪,是指指挥人员违抗命令,临阵畏缩,作战消极,造成严重后果的行为。

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  • 违令作战消极罪的构成要件

    一、客体要件

    本罪侵害的客体是军人参战秩序。我军是我国人民民主专政政权的坚强柱石,每一名军人都肩负着保卫祖国的神圣使命。

    我国《国防法》第56条规定:“现役军人必须忠于祖国,履行职责,英勇战斗,不怕牺牲,捍卫祖国的安全、荣誉和利益。”我军《内务条令》第12条规定,军人要宣誓做到“英勇战斗,不怕牺牲”。《中国人民解放军合成军队战斗概则》第6条明确规定:“不论进攻或防御,勇敢战斗,不怕牺牲,都是达成战斗目的的精神因素,借口保存自己而不积极、不坚决地消灭敌人是绝对不允许的。”

    《中国人民解放军步兵战斗条令》第6条也规定:“为了消灭敌人,分队必须发扬勇敢战斗、不怕牺牲的精神,运用技术、战术去战胜敌人,绝不允许借口保存自己而消极避战”。这些要求是每一名军人参加作战时都应该做到的,由此构成了军人参战的秩序。军人在战时临阵畏缩,作战消极的行为,直接违背了军人参战的职责要求,挫伤部队士气,涣散斗志,扰乱了军人参战的秩序,影响部队完成作战任务,将给作战造成严重危害。         

    二、客观要件

    本罪在客观方面表现为行为人违抗命令、临阵畏缩、作战消极,造成严重后果的行为。在和平时期违抗上级某项命令的,一般按军纪处理,不构成本罪。作战命令,是指上级关于作战的命令、指示等。如兵力集结时间、地点、火力配属,攻击方案,战斗梯队安排,撤出战斗等有关作战准备、作战实施的具体问题。

    违抗形式通常有:拒不执行命令、拖延或迟缓地执行命令、故意执行与命令相反的内容等。

    临阵是指两种情况:一种是在战场上或战斗中;另一种情况是指部队虽然尚未进入战斗,但已受领战斗任务,正待命出击的场合下。

    临阵的地区范围既包括陆地战区,也包括海上、空中战区。

    畏缩是指贪生怕死,畏缩不前;作战消极是指行为人应尽全力而不尽全力,不图进取,消极怠战。对这类行为,情节严重的构成犯罪的,应当追究刑事责任。        

    造成严重后果,是指没有按照上级要求完成作战任务;妨碍了作战部队之间的协同;因临阵畏缩、作战不力而贻误战机或造成人员严重伤亡、阵地失守、前线崩溃等。是否造成严重后果是构成本罪与否的认定标准。如果行为人主观上积极努力,创造条件争取完成任务,但由于客观条件的限制,无法达到预期目的,以致造成严重后果的,不能认定行为人有作战消极的行为。                                                                               

    三、主体要件               

    本罪的主体为特殊主体。根据本条的规定,只有指挥人员才能成为本罪的主体。指挥人员是在部队对作战、训练、施工、抢险、救灾等活动及日常行政管理实施组织领导的人员。                                 

    四、主观要件                 

    本罪在主观方面是直接故意。即行为人明知是在战场上或战斗中已受领战斗任务、待命出击的情况下,因畏惧战斗、贪生怕死,故意畏缩、作战消极。

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  • 违令作战消极罪的认定

    一、区分本罪与战时违抗命令罪的界限

    这两种犯罪中虽然都有违抗命令的构成要件,但其含义有所不同。在战时违抗命令罪中,违抗命令的行为本身就是犯罪客观方面的主要内容,是需要追究刑事责任的基本依据,不需要再有其他具体的危害行为;而在违令作战消极罪中,犯罪客观方面的主要内容是临阵畏缩,作战消极,并造成严重后果,违抗命令仅仅是限制条件,说明行为人违反并抗拒执行上级命令,但其严重程度尚未达到战时违抗命令罪那样。因此,在违令作战消极罪中,仅凭其违抗命令的行为本身是不能追究刑事责任的。当然,如果行为人在作战消极罪中违抗命令的行为本身性质恶劣,危害严重,符合战时违抗命令罪的构成条件的,应按处理想象竞合犯的原则,以战时违抗命令罪定罪处罚。

    二、区分本罪与玩忽军事职守罪的界限

    这两种犯罪主观上都是出于过失,客观上都造成了严重的后果,又都可能发生在战时或战场上,而且作战消极的行为广义上也是一种不尽职的行为,因此很容易混淆。其区别在于,前者侧重于指挥人员在指挥部队(分队)执行作战任务时,态度不坚决,措施不得力,以致整个部队(分队)行动迟缓、消极怠战,造成严重后果,指挥人员对此应负的领导责任;而后者侧重于指挥人员由于个人在指挥岗位上玩忽职守,以致造成严重后果,指挥人员对此应负的直接责任。

    三、区分本罪与战时临阵脱逃罪的界限

    犯这两种罪可能出于完全相同的犯罪动机,如贪生怕死,畏惧战斗,而且实施犯罪的时间、地点及客观环境很相似。其区别除了犯罪主体不完全相同外,主要在于行为人是否脱离了战斗岗位。临阵脱逃的行为人己脱离战斗岗位,没有继续参加战斗;作战消极的行为人仍在战斗岗位上,只是作战不积极。如阵地追敌攻击时躲在掩体内不敢积极还击,追击敌人时怕敌人反扑不敢大胆逼近敌人等,都不应认定为临阵脱逃。

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  • 违令作战消极罪的量刑标准

    指挥人员违抗命令,临阵畏缩,作战消极,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失或者有其他特别严重情节的,处五年以上有期徒刑。

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  • 违令作战消极罪的立案标准

    违令作战消极罪,是指指挥人员违抗命令,临阵畏缩,作战消极,造成严重后果的行为。违抗命令,临阵畏缩,作战消极,是指在作战中故意违背、抗拒执行首长、上级的命令,面临战斗任务而畏难怕险,怯战怠战,行动消极。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、扰乱作战部署或者贻误战机的;

    2、造成作战任务不能完成或者迟缓完成的;

    3、造成我方人员死亡一人以上,或者重伤二人以上,或者轻伤三人以上的;

    4、造成武器装备、军事设施、军用物资或者其他财产损毁,直接经济损失二十万元以上,或者直接经济损失、间接经济损失合计一百万元以上的;

    5、造成其他严重后果的。

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  • 违令作战消极罪的法条及司法解释

    最高人民检察院、解放军总政治部印发《军人违反职责罪案件立案标准的规定》第九条

    违令作战消极案(刑法第四百二十八条)

    违令作战消极罪是指指挥人员违抗命令,临阵畏缩,作战消极,造成严重后果的行为。

    违抗命令,临阵畏缩,作战消极,是指在作战中故意违背、抗拒执行首长、上级的命令,面临战斗任务而畏难怕险,怯战怠战,行动消极。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    (一)扰乱作战部署或者贻误战机的;

    (二)造成作战任务不能完成或者迟缓完成的;

    (三)造成我方人员死亡一人以上,或者重伤二人以上,或者轻伤三人以上的;

    (四)造成武器装备、军事设施、军用物资或者其他财产损毁,直接经济损失二十万元以上,或者直接经济损失、间接经济损失合计一百万元以上的;

    (五)造成其他严重后果的。

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2026-06-04 13:54:07

我们想协商解决赔偿,厂里问我们要多少,我们说15万,然后厂里说生意难做能不能在协商,家里人说可以。但是我觉得15已经很低了,但是家里又同意再次协商,怎么办?

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你好,问题不全面,你说协商解决赔偿,要说清楚是哪一方面的赔偿才好分析的,所有的事情,协商不成,可以走法律程序,我是专业做劳动的律师,网站上传了许多亲自经手的成功案例,都是劳动工伤的案例,专业的事情交给专业的人做,更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托,成功后收费。

2026-06-04 13:31:59

厂里上班搬东西腰闪了算不算工伤?,想了解:我应该如何申请工伤认定?

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报请有个关键前提:必须能证明腰伤是由这次“搬东西”的突发动作直接引起的,而非自身腰椎疾病累积导致。如果诊断书主要写的是“腰椎间盘突出”等退行性病变,而非“急性腰扭伤”,认定时可能会有争议单位

2026-06-04 08:18:34

想了解,员工下班途中出车祸工伤认定条件是什么

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 06:30:41

上班路上骑电瓶车撞人算不算工伤

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法律分析: (1)工伤认定有严格条件,在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可能认定为工伤。 (2)上班路上骑电瓶车撞人,多数情况下自己会被判定为主要责任或全部责任,这就不符合“非本人主要责任”这一关键条件,所以通常不能认定为工伤。 (3)若骑电瓶车时是被其他车辆或行人碰撞,并且经交警认定本人不承担主要责任,同时事故发生在合理时间与合理路线的上下班途中,才存在认定为工伤的可能性。 提醒: 上班途中发生事故,责任认定很关键。若对事故责任和工伤认定有疑问,建议咨询进一步分析。

2026-06-04 04:59:43

没有做工伤认定能否申请劳动争议仲裁,想了解没做工伤认定可以申请仲裁吗

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你好,仅索要工伤待遇不能仲裁,确认劳动关系、索要拖欠薪资可直接仲裁,先做工伤认定才能主张工伤赔偿。

2026-06-04 04:47:23

工伤认定未通过,做伤残鉴定能否获补偿

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工伤认定未通过,做伤残鉴定后通常不能按工伤获得补偿。因为工伤认定是获取工伤补偿的必要前提,只有认定为工伤,劳动能力鉴定结果才能作为补偿依据。若工伤认定不通过,工伤保险赔付机制无法启动。 解决措施和建议如下: 1.若伤害由第三人侵权导致,可进行司法鉴定,向侵权人主张民事损害赔偿。 2.若是在单位遭遇非工伤意外,查看单位是否有相关人道主义救助。 3.了解单位是否为员工购买商业保险,尝试通过商业保险途径获得一定补偿。

2026-06-04 04:35:21

两辆电瓶车相撞的情况算不算工伤

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(一)上下班途中电瓶车相撞,需确定事故责任,若本人非主要责任,可准备好事故责任认定书等材料申请工伤认定。 (二)工作时间和工作场所内,因履行工作职责被电瓶车撞,要收集好能证明工作任务的相关证据,如工作安排记录等,然后申请工伤认定。 (三)外出办公骑电瓶车与其他电瓶车相撞,保留好外出办公的任务指令、行程记录等,以便认定工伤。 (四)工作期间私自离岗办私事发生事故,通常不能认定工伤,应注意工作时间遵守规定,避免类似情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

2026-06-04 02:13:29

工伤认定申请需要哪些流程

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1.工伤认定申请需按流程进行,先由用人单位在规定时间内申请,若未申请,工伤职工等可在一定期限内直接申请,之后提交相关材料,经社保行政部门受理审核后作出认定决定。 2.解决措施和建议: -用人单位应重视工伤认定申请,在规定的30日内及时提出申请,避免逾期导致职工权益受损。 -工伤职工或其近亲属、工会组织要了解自身权利,若用人单位未申请,在1年内积极主动申请。 -准备申请材料时要确保齐全准确,按要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等,避免因材料不完整影响受理进度。

2026-06-04 01:50:50

申请认定工伤应当提交什么材料

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申请认定工伤,要准备这些材料: 1.工伤认定申请表,可在社保行政部门官网下载,要如实填写。 2.劳动关系证明,像劳动合同、工资记录、工作证,证明和单位有劳动关系。 3.医疗诊断证明或职业病诊断书,确定受伤或患病情况。 若职工死亡,交死亡证明;工作中因履行职责受暴力伤害,交公安证明;因工外出受伤或下落不明,交公安或相关部门证明。

2026-06-03 23:01:09

交通事故担半责是否可认定为工伤

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结论: 在交通事故中担半责,同时满足“上下班途中”条件可认定为工伤,若为工作外私人行程则不能认定。 法律解析: 根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。担半责不属于本人主要责任,所以若在合理的上下班时间和合理路线上发生担半责的交通事故,就符合认定工伤的条件。例如按正常下班时间、走日常必经路线回家途中发生此类事故可认定工伤。然而,如果是在工作以外的私人行程中发生担半责的事故,就不符合“上下班途中”这一条件,不能认定为工伤。如果遇到类似情况不确定是否能认定工伤,或者对工伤认定有其他疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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