公司安排员工强制加班是否违法

工地包工欠钱不给时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等合法途径逐步推进，以维护自身合法权益。 1.优先与欠款方进行协商，明确要求其支付所欠款项，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供支撑。 2.若协商未能达成一致，需收集相关证据，包括合同、欠条、工作记录、结算单等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权依法责令欠款方支付工资报酬，督促其履行支付义务。 3.若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，需准备好相关证据材料提交申请，由仲裁机构作出裁决。 4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。待获得胜诉判决后，若欠款方依旧拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院的强制手段实现债权。

结论：上班一个多月未签合同，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的二倍工资差额，可通过协商投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确工资工作时间等关键内容，协商过程需保留聊天记录通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可准备工资支付凭证工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。如果对证据收集或维权流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

公司辞退员工的补偿需根据辞退的具体性质判断，并非所有辞退情形都需支付补偿。 1.若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需向员工支付补偿。 2.若公司属于违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.对于工作满六个月的员工，若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且符合经济补偿支付情形，则需支付半个月工资作为经济补偿。此处的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论： 试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，建议采用书面形式通知，未提前通知擅自离职且造成用人单位损失的需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式虽无强制书面要求，但书面形式如离职申请电子邮件等能有效保留证据，降低后续纠纷风险。若劳动者未提前三日擅自离职，属于违法解除劳动合同，若此行为导致用人单位产生损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若遇到试用期离职相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。

结论： 员工被辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限。 法律解析： 依据法律规定，员工被辞退时经济补偿与工作年限和工资相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿。这里的工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。这既保障了劳动者权益，也避免了过高补偿给企业带来过大负担。如果您在员工辞退经济补偿核算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.用人单位依法解除或终止合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者主动解除合同一般无补偿，但若单位有未按约定提供劳动保护等过错则除外。

合同到期用人单位不续签时，劳动者通常能获得的经济补偿标准为N，而非2N，2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，只有在单位存在特定违法情形时，劳动者才能主张2N赔偿。 1.明确违法情形的认定条件。若劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签，劳动者可主张2N赔偿。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位违反此规定拒绝续签，即属于违法情形。 2.收集相关证据材料。劳动者需收集能证明自身符合应当签订无固定期限劳动合同情形的证据，比如劳动合同、工作证明、工资流水等，这些证据是主张2N赔偿的关键支撑，能有效证明用人单位存在违法续签的行为。 3.采取合理的维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过沟通达成一致；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）与保安公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确表达诉求并保留协商凭证，可为后续维权提供证据支持。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。 （4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者患病医疗期满后无法从事原工作及用人单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；医疗期按工作年限确定，用人单位违法解除需承担赔偿责任。 法律解析： 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期限从三个月到二十四个月不等。例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以下但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。当医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需选择两种合法方式之一：提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未遵守上述规定解除劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金。若你在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司以培训名义擅自变更约定的工作地点且严重影响员工权益时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析：劳动合同法规定，工作地点是劳动合同的必备内容，双方应当按照约定全面履行合同义务。公司以培训名义变更工作地点，属于劳动合同内容的重大变更，必须与员工协商一致后方可实施。若公司未经协商擅自变更，员工有权拒绝该安排。若员工因该变更导致无法继续工作而辞职，属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为每工作满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年但不满一年的按一年计算。遇到此类情况时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：公司主动辞退员工的赔偿需分情况确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法辞退无需赔偿，因客观情况重大变化等合法解除需支付经济补偿。 法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司主动辞退员工的赔偿情况如下。一是违法解除劳动合同的情况，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是合法辞退的情况，若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。三是因客观情况变化等合法解除的情况，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，公司应支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在辞退赔偿方面存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权措施。

1.终止劳动合同经济补偿金依劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 3.单位违法终止合同，按上述标准双倍赔偿。